Quelles activités pour le bien être en entreprise ?

Quelles activités pour le bien être en entreprise ?

Le bien-être en entreprise n'est plus un mythe, mais devenu un élément indispensable pour le facteur humain. La promotion de celui-ci va améliorer l'ambiance et la productivité au sein de l'entreprise. Il s'agit surtout de mettre en avant des activités comme la sieste ou la pratique du sport. Découvrez quelques activités intéressantes pour instaurer le bien-être au travail.

Incitez vos salariés à faire du sport et à prendre une sieste

Il n'est plus à prouver que le sport est bon pour la santé et l'esprit. Un bon dirigeant devrait encourager ses employés à pratiquer du sport chaque semaine. Et s'il est possible d'installer quelques équipements dans le milieu du travail, il ne faut pas hésiter à réaliser ce projet. Une telle action donnera plus de motivation et d'énergie aux employés. L'activité sportive réduit également le stress au quotidien et diminue le taux d'absentéisme en entreprise. Il est prouvé que le manque de vitalité des salariés est l'une des causes principales d'arrêt maladie.

Il est maintenant possible de prendre une petite sieste au travail. Une telle activité permet aux salariés de retrouver une nouvelle vitalité. Le dirigeant peut créer un espace de relaxation pour ses employés. Une petite sieste d'une vingtaine de minutes permet d'accroître la productivité et la concentration des collaborateurs. Il est vivement recommandé d'instaurer un tel concept au sein de l'entreprise.

Adoptez la loi de Pareto

A l'ère de la révolution technologique, il est incontournable d'utiliser des outils digitaux et performants. Toutefois, si les salariés travaillent tout le temps sur leurs tâches quotidiennes, ils n'auront plus de temps de découvrir de nouveaux horizons. C'est pour cela que la loi de Pareto a vu le jour. Il s'agit de passer les 80% du temps pour les activités principales et les 20% pour apprendre sur les passions individuelles. Chaque employé a des talents cachés, c'est le moment idéal pour les découvrir. De telles activités renforcent la cohésion de groupe et créent une motivation supplémentaire pour aller au travail. L'utilisation de nouvelles solutions digitales permet aux employés d'être plus performants. Certains pourront avoir besoin des talents des autres pour être plus productifs.

Mettez en place l'élection d'un responsable de développement personnel

La mise en place d'un chief happiness officer est un concept sorti tout droit de la fameuse Silicon Valley. Cela consiste à élire au sein du groupe une personne qui se chargera de mettre en pratique le bien-être au travail à tous les niveaux. C'est une fonction enrichissante pour chaque employé car chacun pourra mettre en place un plan d'action qui sera bénéfique pour les collaborateurs. De plus, c'est un rôle qui vise à renforcer les liens entre les employés.

Faites en sorte que vos salariés prennent leur déjeuner ensemble

Il est important de tisser des liens solides, voire amicaux avec les collègues de travail. Toutefois, il arrive que dans certaines entreprises, la possibilité de déjeuner ensemble n'est pas faisable. Si la présence physique d'un collaborateur pendant le déjeuner n'est pas constatée, il existe maintenant une application mobile qui permet de se connecter avec d'autres personnes. L'employé peut trouver une autre personne d'un autre département ou carrément d'une autre entreprise pour prendre le déjeuner ensemble. De telles activités visent à éviter l'isolement au travail et donnent plus de motivation aux salariés.

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